本网讯 7月19日下午，学院在锦绣校区行知楼第二会议室召开高层次人才引进工作推进会议。党委书记徐成钢，党委副书记、院长方东玲出席会议，各学院党政主要负责人和人事处相关人员参加会议。会议由副院长华银峰主持。
会上，党委教师工作部部长、人事处处长吴长龙汇报了高层次人才引进工作进展及下一步工作打算。与会人员进行了交流讨论。
在听取了大家发言后，徐成钢指出，人才是学院事业发展的第一资源，要摆在更加突出的位置，高度重视，抓紧抓实，常抓常新，抓出成效，为学院高质量发展打下坚实基础。他对下一步人才工作提出三点要求：一要对形势再认识，增强紧迫感。深入学习贯彻中央和省委人才工作会议精神，全面贯彻落实人才强校发展战略，坚持“四个面向”，吃透人才政策，把握人才规律，加强工作统筹，从领军人才、学科发展和人才团队等方面，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，全面加强人才队伍建设。二要对工作再推进，抢抓工作进度。对标对表人才引进年度工作计划，对本单位人才引进情况进行全面梳理，主动与人才对接，及时考核，做好服务，按照学校要求的时间节点，尽快完成人才引进考核的各项程序，切实做到真正把人才引进来、留得住、用得上。三要对责任再压实，加强工作督促。各单位党政主要负责人要担负起第一责任人职责，工作亲自部署、亲自联系、亲自落实，确保任务圆满完成。
方东玲指出，人才工作是各项工作的重中之重和关键环节，抓好人才队伍建设，就会有高水平的科研成果，学院办学水平和影响力也会随之提高。要瞄准高层次、高水平，加强人才团队组建，搭好事业发展平台，营造人才成长的良好氛围，鼓励和支持中青年教师积极参加各级各类项目申报，推动人才出成果，出标志性成果。要加强引导，瞄准战新产业和经济发展需求，推动人才深入企业行业一线，加强横向合作，开展技术攻关和科学研究，切实提高人才服务经济社会发展能力。
华银峰在主持会议时，要求各单位按照人才引进年度计划，加快工作推进，抢抓工作进度，按时完成年度任务。人事部门要针对人才实际情况，加强与各单位的交流沟通，一事一议，简化程序，切实做好各项服务工作。（人事处：张永伟）
